Verenigbaarheid van gesin en werk: Ouers is beter werknemers

Van Sigrid Schulze

Werkgewers sal goed doen om ouers in diens te neem en dit vir hulle makliker te maak om gesin en werk te kombineer, want hulle word as besonder hardwerkend beskou. Sekerlik, ma's is vir 'n rukkie afwesig as gevolg van kraam- en ouerskapverlof. Selfs met jong kinders is ouers nie so produktief nie. Maar hulle sal later selfs kragtiger wees, volgens 'n studie van 2014 waarin navorsers van die universiteite van Zürich en Konstanz sowel as wetenskaplikes van die Institute for the Future of Work (IZA) in Bonn die prestasie van byna 10 000 ekonome beoordeel het.

Met inagneming van alle publikasies, insluitend die bydraes voor die ouerskapfase en met kinders in adolessensie, was die ouers besonder ywerig op die lang termyn. "Ekonome met twee kinders of meer was selfs meer produktief in hul loopbane as kollegas met net een of geen kind," volgens die nuustydskrif "Der Spiegel", wat oor die studie berig het.

Ouers is selde siek

Ouers is ook veral dikwels vir hul werkgewer beskikbaar met betrekking tot hul werksure. Omdat ouers minder gereeld siek is en dus minder by die werk afwesig is. Volgens die gesondheidsverslag van die Duitse gesondheidsversekeringsmaatskappy DAK het 25- tot 39-jariges, 'n ouderdom waarop baie werknemers kinders het, die minste dae van afwesigheid in 2014 gehad. As gevolg van siekte het vroue 24 persent minder gereeld tuis gebly en mans was selfs 28 persent onder die gemiddelde.

Wetenskaplikes aan die Carnegie Mellon-universiteit in Pittsburgh (VSA) het ook bevind dat die risiko dat ouers verkoue kan opdoen net die helfte van kinderlose mense is. Alhoewel ouers nie meer teenliggaampies in hul bloed het as kinderlose volwassenes nie, is dit moontlik dat sielkundige faktore soos 'n positiewe lewenshouding hulle beter teen virusse en bakterieë beskerm.

Ouers is meer onbuigsaam

Baie werkgewers is egter agterdogtig teenoor ouers. Jy weet dat veral jong ma's en pa's dikwels onbuigsaam is in terme van tyd. Om 'n halfuur langer spontaan by die werk te bly is gewoonlik nie moontlik nie omdat die kind by dagsorg of skool gehaal moet word. Werkgewers sal dus goed doen om die verenigbaarheid van gesin en werk te verbeter.

Leeswenk!

  • Gesinsvriendelike maatskappye fokus op deeltydse loopbane, vaderskapverlof en tuiskantore

Beter kindersorg is nodig om gesin en werk te versoen

“As ’n mens oor Switserland as ’n geheel kyk, voldoen die kindersorgaanbod nie aan die vraag nie. Die koste vir dagkleuterplekke in Switserland is hoog en hul medefinansiering deur die voordeel-ontvangende huishoudings is 'n swaar las op hul private begroting, selfs in 'n internasionale vergelyking, ”kla die Switserse Akademie vir Geesteswetenskappe en Sosiale Wetenskappe in Bern.

In 2009/2010 was daar 'n voltydse versorgingsplek vir slegs elf persent van voorskoolse kinders en agt persent van skoolgaande kinders, volgens die "Geslagsgelykheid"-studie deur INFRAS en die Universiteit van St. Gallen. Selfs vandag is die onderwerp 'n groot probleem vir baie ouers.

Moeders en pa's kan egter net meer werk en meer geld verdien en hul loopbaangeleenthede verbeter as daar meer kindersorgopsies is. "Volgens die studie sal die verhoging van die aantal kindersorgfasiliteite wat vir skoolkinders aangebied word 'n toename in voltydse werk vir moeders tot gevolg hê," verduidelik die SAGW dienooreenkomstig.

Meer buigsame werksure vir ouers

Benewens goeie kindersorg, benodig ouers meer buigsame werksure en die geleentheid om tydelik of vir 'n langer tydperk deeltyds te werk - byvoorbeeld deur werksdeling. Die Switserse KMO-vereniging sien dit ook: “Daar is talle situasies waarin ouers 'n sekere mate van buigsaamheid waardeer: Bring en oplaai van die kinders in ekstra gesinsorg of skool, kook middagete, tandheelkundige afsprake, korttermyn afwesigheid van die skool, ens. .», Sê die KMO-handboek vir werk en gesin. “Maatskappypraktyke toon dat buigsame werksure een van die doeltreffendste maatreëls is vir ’n beter balans tussen werk en lewe.»

Laat Jou Kommentaar

Please enter your comment!
Please enter your name here