Sabbatsverlof: Breek uit die alledaagse lewe

Van Jasmine Helbling

Onmiddellik na hul vakleerlingskap of universiteitstudie wil die meeste jongmense net een ding hê: om uiteindelik in die wêreld van werk te kom en geld te verdien! Wanneer jy die eerste aanvaarding van 'n werkgewer kry, voel dit of jy skoenlappers in jou maag het. Nuwe werk, nuwe geluk. Baie werknemers bly lank by hul eerste werk – of hulle nou van hul werk hou of nie. Eers na 'n paar jaar, wanneer jy kniediep in die daaglikse sleur is, dink jy terug aan jou vorige drome: Ek wou nie op 'n reis om die wêreld gaan nie? Neem 'n kookklas in Indië of studeer Engels in Ierland? Daarbenewens was jy dalk uitgeput van die afgelope paar jaar se werk, maar jy wil steeds nie jou werk prysgee nie. In sulke gevalle is 'n sabbatsverlof die ideale oplossing.

Wat is 'n sabbatsverlof?

Die term sabbatsverlof gaan terug na die Bybelse sabbatsjaar en beskryf 'n werkmodel waarin werknemers hulself trakteer op een of ander professionele breek. Dit kan óf 'n jaar se deeltydse werk wees óf 'n breek van drie tot twaalf maande waartydens jy nie meer jou werk beoefen nie. Alhoewel bedryfsielkundiges aanbeveel dat alle werknemers ná vyf tot sewe jaar 'n blaaskans neem, is daar tot dusver slegs 'n paar maatskappye wat sabbatsverlof aanbied. Dit is veral selde dat professionele tyd-outs in klein maatskappye gegee word: Aangesien hulle min, maar hoogs gespesialiseerde werknemers het, is hierdie maatskappye afhanklik van die verdeling van arbeid onder opgeleide spesialiste. Dit is dus moeiliker om 'n laboratoriumtegnikus vir 'n jaar te vervang as 'n laerskoolonderwyser.

In sommige groter Switserse maatskappye is sabbatsverlof reeds algemeen. Die USB het sy senior bestuur sedert 1999 verplig om 'n professionele blaaskans te neem: "As die bestuurder tien jaar by die maatskappy is, moet hulle 'n 40-dae breek van die werk neem," verduidelik mediawoordvoerder Rebecca Garcia aan die "Observer ". Die tweede time-out is dan op die 20ste herdenking van die diens. Na 'n lang dienstydperk beloon ETH Zurich u werknemers met 'n sabbatsverlof van tot ses maande by 'n vennootinstelling in Switserland of in die buiteland. Verlede jaar het die sambreelvereniging vir onderwysers ook gevra vir 'n gereelde pouse van ses maande ná tien jaar diens, soos berig deur 20 Minuten.

Só kan jy die sabbatsverlof vir jou baas smaaklik maak

Uit 'n wetlike oogpunt is jy nie geregtig op enige professionele verlof nie. Hoe beter jy met argumente vorendag moet kom hoekom die sabbatsverlof ook vir jou werkgewer die moeite werd is. Hulle sal waarskynlik nie dadelik entoesiasties wees oor jou bekommernis nie - 'n sabbatsverlof is immers organisatories kompleks vir die operasie. Wanneer afwesig is, laat die werknemer 'n gaping wat weer gevul moet word. Dit verander die struktuur van die maatskappy en finansiële kwessies moet ook opnuut uitgeklaar word. Maak dit duidelik aan jou werkgewer hoeveel jou werk vir jou beteken - anders sou jy nie kies vir 'n sabbatsverlof nie, maar eerder 'n permanente bedanking. Beklemtoon dat jy na die pouse jou take met meer motivering en hernude krag sal aanpak. Drome, wat ook nuttig is in die verdere beroepslewe, is veral geskik om 'n blaaskans te neem. As jy byvoorbeeld nuwe IT-vaardighede aanleer of jou Frans vervolmaak, sal dit jou baas vinniger oortuig as 'n reis om die wêreld. ’n Sabbatsverlof kan ook uitbranding voorkom en ontspanning verskaf.

Leeswenk!

  • Hoe om jou werkgewer te oortuig om van die huis af te werk

Wanneer jy jou sabbatsverlof beplan, oorweeg of daar slap tye in die kantoor is wanneer daar minder is om te doen. Byvoorbeeld, as dit die somermaande is, sal jy op daardie tydstip 'n geringe verlies vir die maatskappy wees. Miskien het jy reeds iemand in gedagte wat jou tydens jou aftyd kan vervang? Hoe meer jy bekommerd is en hoe beter voorbereid jy is vir moontlike teenargumente van jou baas, hoe groter is die waarskynlikheid om suksesvol te wees. As jou werkgewer steeds nie oortuig is nie, kan jy 'n deeltydse loonmodel voorstel: Vir 'n ooreengekome tydperk, byvoorbeeld twee jaar, werk jy voltyds met 'n verlaagde deeltydse loon. Op hierdie manier sal jy geleidelik tydkrediet verdien wat dan as 'n sabbatsverlof afgelos kan word.

Kontrolelys: 'n Sabbatsverlof moet beplan word

Met al jou dors na avontuur, moenie vergeet om voor te berei vir jou sabbatsverlof nie! Aangesien professionele time-outs selde vereis word, sal jy gewoonlik geen finansiële vergoeding ontvang nie. Dink mooi na oor hoe jy jou professionele ruskans wil finansier en of jy genoeg spaargeld aan die kant het. Miskien kan jy ook oortyd of ongebruikte vakansiedae vir jou laat reken?

U moet die volgende punte uitklaar voordat u 'n sabbatsverlof neem:

  • Doen navraag oor jou maatskappy se sabbatsverlofaanbiedinge.
  • Laat weet jou werkgewer vroegtydig sodat hulle ’n geskikte plaasvervanger kan soek. MH-konsultante beveel aan om die sabbatsverlof soveel maande vooruit aan te kondig as wat dit behoort te duur.
  • Dink daaraan of jy bereid is om 'n kompromie aan te gaan: In plaas van twaalf maande af, sal tien maande genoeg wees? Wil jy teruggaan na jou ou werk na die sabbatsverlof of wil jy graag 'n nuwe rol probeer?? Is jy beskikbaar as jy enige vrae het of wil jy glad nie werk tydens jou sabbatsverlof nie??
  • Vind uit oor jou terugkeer na die werk na die sabbatsverlof en laat die voorwaardes in 'n skriftelike kontrak uiteengesit word.
  • Maak duidelik of jou versekering sal voortgaan en of jy by die pensioenfonds sal bly.
  • Soek 'n onderhuurder as jy van plan is om jou sabbatsverlof in die buiteland deur te bring.

Laat Jou Kommentaar

Please enter your comment!
Please enter your name here